近年、採用方法は一気に多様化し、従来の面接だけに依存する手法から、オンライン試験やAIによる面接、自己PR動画の提出といった新しい試みが加わってきています。企業の採用担当者にとって、これらの中から最も適した方法を選ぶのは困難であると感じていることでしょう。
多様化する採用方法の背景には、労働市場の変動や新技術の導入、新世代の働き方の変化などが挙げられます。これらの変化に対応できない旧来の採用方法だけでは、企業は競争力を失い、優秀な人材を見逃す恐れがあります。
では、この多様な採用手法の中から、どれを選べば良いのでしょうか？
また、労働者の視点から見ると、採用の状況もまた変化しています。企業が熱視線を送る若手有望な人材たちは、転職を自己成長の一部と捉えています。多くの人材は、自分のキャリアをより良い条件下で高めるために、各社をステップアップのためのプラットフォームとして見ているのです。これに対応するためには、企業としては魅力的な条件を提示し、職員が自己成長とやりがいを感じられる職場環境を提供することが求められます。
労働人口の減少
少子高齢化に伴い、労働可能年齢層の人口が縮小しており、これが企業の採用手法の多様化につながっています。
求職者は減少の一方で、求人は増加しています。このような状況下、企業は多様な採用手法を駆使し、必要な人材を獲得するための動きを強化しています。
その結果、採用手法は増え続けており、その目的は労働力が減少する中でも最高の人材を確保することです。企業はあらゆる手段を試み、求職者が限られている状況下で、最良の候補者を見つけ出すための戦略を展開しています。
ダイレクトリクルーティング
近年、ダイレクトリクルーティングを採用する企業が増えています。
ダイレクトリクルーティングとは、「待つ」のではなく「攻める」採用方法で、企業が積極的に自社に適した人材に接触を図る方法です。これにより、学生や転職希望者と企業との間にミスマッチが生じるのを防ぐことができます。
一方で、ただ待つだけではなく、企業から積極的にアプローチを行うことで、自社に興味をもつ可能性がある層にもリーチできます。このため、ダイレクトリクルーティングは人材確保の新たな戦略として注目されています。
リファラル採用
自社の社員からの紹介によるリファラル採用も、増加の一途を辿る採用手法となっています。
この手法は、縁故採用とも呼ばれ、既存の社員から推薦される形の人材採用です。既知の人材を採用することで、相手の信頼性が高まるというメリットがあります。
ミスマッチの防止に加え、採用広報にかかる費用も削減できるため、リファラル採用を導入する企業は今後も増えると見られています。
ミートアップ
ミートアップ採用も近年の採用トレンドとして注目を浴びています。これは、求職者が選考を受ける前に、企業の担当者や経営者と直接会話をする機会を設ける方法です。
この方法では、求職者と企業の関係者が食事を共にしたり、座談会形式で気軽に参加する機会が設けられます。ここでは、選考そのものではなく、対話の機会が主に提供されます。
この比較的カジュアルな採用手法により、求職者との間で自然な会話を通じて、求職者の不安や企業の業務内容について話す機会が生まれます。これにより、企業のブランディングを強化することも可能となります。
企業のイメージアップ戦略
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、そしてミートアップといった採用手法には、共通して企業イメージの向上が必要不可欠です。なぜなら、企業が採用に成功するためには、企業が発信するイメージが鍵となるからです。
この企業イメージとは、求職者があなたの企業をどのように理解・感じているかというものであり、この印象が良好であれば良いほど、優秀な人材があなたの企業を選択しやすくなります。
- 企業のビジョンとミッションを明確に伝える: あなたの企業が何を目指しているのか、どういった価値観を持っているのかを明確に伝えることで、求職者に共感を持ってもらいやすくなります。これが企業のブランディングの基礎となります。
- 社員の声を発信する: 社員一人ひとりがどのような経験をしているのか、企業の文化はどういったものなのかを社外に向けて発信することで、求職者にリアルな企業イメージを伝えることができます。
- 企業の成功事例をシェアする: 成功したプロジェクトや取り組み、達成した目標などを発信することで、あなたの企業が業績を上げているというイメージを強化することができます。
- 社会貢献活動を行う: 社会貢献活動を行い、それを発信することで、企業が地域や社会に対して貢献しているというイメージを築くことができます。
- オンラインプレゼンスを強化する: 企業のウェブサイトやSNSを活用し、企業の活動や取り組み、社員の声などを定期的に発信することで、求職者に向けた情報提供を行うことができます。
これらの方法を活用して企業イメージを向上させることで、求職者にとって魅力的な採用先となり、採用の成功につながります。
このような事を採用サイトを制作して配信続けることが重要になっております
